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★★★★★公务员考试 找应用 本应用给力推荐★★★★★

***1.国家公务员暂行条例
***2.国家公务员的素质
***3.国家公务员制度的基本原则
***4.我国国家公务员制度的基本特点
***5.公务员的工资级别
***6.公务员的福利制度
***7.公务员的保险制度
***8.国家公务员奖励有关规定
***9.新录用国家公务员任职定级暂行规定
***10.国家公务员职务升降暂行规定
***11.国家公务员辞职的有关规定
***12.中央国家机关公务员和地方公务员的区别
***13.国家公务员录用暂行规定
***14.国家公务员录用考试的方法
***15.国家公务员录用考试的内容
***16.公务员录用程序
***17.公务员录用考试程序
***18.国家公务员录用面试暂行办法
***19.国家公务员考试纲要
***20.公务员考试招考特点
***21.公务员报考条件
***22.公务员报考程序
***23.中央、国家机关公务员录用考试报名程序
***24.中央、国家机关公务员录用考试笔试公共科目
***25.2005中央、国家机关公务员考试相关疑难解答
***26.公务员备考与应试
***27.备考公务员的学问与艺术
***28.公务员考试过三关
***29.公务员考试笔答应试技巧
***30.公务员考试:申论的考试内容和应试方法
***31.面试的特点
***32.面试的主要内容
***33.面试效应
***34.专家谈“实事求是”等公务员面试三原则
【举例：】
公务员录用程序
一、准备阶段 
    准备阶段包括职位及人员缺额调查。
    广义的职位调查包括职位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：
    1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。
    2、工作的难易度。
    3、责任轻重。
    4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。
    职位调查一般有三种方法：
    1、书面调查。
    2、面谈调查表。 
    3、实地观察法。
    人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。
二、录用阶段
    录用阶段包括：
    1、确定推荐比例。
    2、公布录用候选人名单。
    3、编制和管理录用候选人名册；推荐；办理录用手续；试用。
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中央、国家机关公务员录用考试笔试公共科目

中央、国家机关国家公务员录用考试实行分类考试，分A、 B两类。报考A类职位的考生笔试公共科目为：《行政职业能力测验》（A）、《申论》两科。报考类职位的考生笔试公共科目为：《行政职业能力测验》（B）一科。
《行政职业能力测验》（A），包括常识（涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等）、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。全部为客观性试题，考试时限120分钟。
《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查其运用马克思主义哲学、邓小平理论、法律和行政管理等理论知识解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限为150分钟。
《行政职业能力测验》（B）的结构、测试时限与A类相同，但题型、题量、难度等与《行政职业能力测验》（A）有所不同。
当然，每年试题的内容也不是一成不变的，考录主管机关会根据中央国家机关对人员素质的要求作适当调整，具体调整内容以当年度的考试大纲为准。

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